——中钢石家庄院召开劳动竞赛总结及表彰会

1月29 日，中钢石家庄院召开“全面对标找差、创建世界一流”劳动竞赛总结及表彰会。

副院长、工会主席对劳动竞赛开展情况进行了全面总结。“全面对标找差、创建世界一流”劳动竞赛自2021年3月全面展开，院党委结合石家庄院工作实际，制定了我为企业‘对标找差创一流’献一计、提高人事效率和节能低碳技术创新劳动竞赛方案，将三项劳动竞赛与贯彻落实国资委巡视整改任务、国企改革三年行动、对标一流管理提升行动相结合，动员各部门及广大员工积极投入到劳动竞赛活动中来，扩大竞赛参与率和覆盖面，营造比学赶帮超的浓厚氛围，形成广泛发动、上下联动、全院行动的良好局面。整个劳动竞赛坚持党委领导、行政推动、工会落实的工作方针，优化考核办法，突出绩效导向。行政和工会按照1:1配套原则，为劳动竞赛设立了专项奖励基金，包括个人奖和团体奖，最大限度调动了员工和团队的参与热情。

在“献一计”劳动竞赛中，广大员工注重献计内容的科学性与实用性，注重与自身岗位工作相结合、与设计院的发展实际相结合，不仅推动了广大员工在自身岗位上积极拓展思路、力求创新，也进一步增强了员工的主人翁意识，合力助推设计院的高质量发展。全年员工共献计89条，最终评选出金点子1个，银点子2个，好点子2个。

在提高人事效率劳动竞赛中，为有效衔接《商业计划书》专业职能重点管控指标，院党委坚持把高质量完成生产经营任务作为提高人事效率劳动竞赛的着力点和落脚点，引导业务部门既看重产出，又看重成本控制；既重视总量指标，又重视人均指标；即重视当期数据，又重视未来数据。通过一年来的运行，经各方面数据综合测算，矿山分院排名第一。

在节能低碳技术创新劳动竞赛中，各业务部门紧紧围绕绿色低碳、节能减排核心技术，以技术创新、工艺创新、设备创新为主要内容，开展了节能低碳技术创新劳动竞赛，旨在培养和造就一批拼搏奋斗、勇于创新的技术人员和团队，全面提升设计院科技创新实力及市场竞争力。最终冶金团队位列第一。

劳动竞赛的开展，增强了广大员工和工作团队的创先争优意识，在设计院内部逐步形成了“比学赶帮超”的良好氛围。院党委也对在三项劳动竞赛中表现突出的个人和团队给予了表彰，鼓励和肯定广大员工在参与企业经营管理中展现出的热情和做出的努力，弘扬先进典型，激励担当作为，在全院营造创先争优的良好氛围。